关于豆瓣（douban.com），之前已经介绍过一次了。这个网站是我认为最接近我所理解的 Social Network 的一个例子。刚才上去，发现多了一个感兴趣的类别，就是“我上”（的 Blog）。感觉很好，推荐的几个我还没有添加的 Blog 也都是我符合我的口味的。
然后去了一下豆瓣的论坛，看到有很多人都在为豆瓣出新的点子。其中有一个是提议豆瓣加上“人”的主题的，比如大家喜欢的人，不喜欢的人；可以是星星，也可以是草根。这个建议看来不是很可行，毕竟没有人愿意自己被人讨论的。讨论还好，但是如果最后演变成人身攻击，就不好收拾了。
其实，关于“人”的主题，可以有另外一种实现。比如面向企业和机关的人力资源搜寻，就可以充分利用到人的因素。首先，人是如何被充分定义的呢？一个人有喜欢看的书，有喜欢看的电影，喜欢听的音乐，喜欢访问的 Blog，还有这个人常住和去过的地区……人通过这些信息被充分区分开来。除了充分条件，还有一个过滤人的必要条件，就是这个人在各个兴趣爱好上、地区里所发表的意见和建议。
一个公司，可以先研究自己需要的人才应该有那些感兴趣的事物、那些地区的经历和常住地，然后在豆瓣里进行搜索。因为不可能有一个人在短期内积累这样那样的兴趣爱好和地方经历。这样的方式，比直接通过传统的表现形式，比如简历和面世，可能更容易了解一个人，从而找到适合现有工作岗位、符合公司企业文化的未来职工。